{"id":26573,"date":"2025-01-13T14:09:56","date_gmt":"2025-01-13T13:09:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/?page_id=26573"},"modified":"2026-05-08T16:29:20","modified_gmt":"2026-05-08T14:29:20","slug":"uthyrningslagens-24-manadersregel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/uthyrningslagens-24-manadersregel\/","title":{"rendered":"Uthyrningslagens 24-m\u00e5nadersregel"},"content":{"rendered":"
\n\n \"\"\n \n
\n
\n

Uthyrningslagens 24-m\u00e5nadersregeln<\/i><\/h1>\n <\/div>\n
\n \n\n\n<\/svg>\n\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n
\n

Den 1 oktober 2024 b\u00f6rjade den nya 24-m\u00e5nadersregeln i uthyrningslagen till\u00e4mpas i praktiken. Regeln inneb\u00e4r att ett kundf\u00f6retag som haft en inhyrd arbetstagare i en bemanningssituation p\u00e5 samma driftsenhet sammanlagt 24 m\u00e5nader (under en 36-m\u00e5nadersperiod) m\u00e5ste erbjuda arbetstagaren en tillsvidareanst\u00e4llning alternativt betala ers\u00e4ttning om tv\u00e5 m\u00e5nadsl\u00f6ner. Hos Innovationsf\u00f6retagen och hos dess medlemmar finns en oro f\u00f6r att felaktig till\u00e4mpning kan leda till on\u00f6diga upps\u00e4gningar och r\u00e4ttsliga tvister.<\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Innovationssektorns konsulter \u00e4r normalt sett inte anst\u00e4llda i syfte att hyras ut f\u00f6r att arbeta under kundf\u00f6retagets ledning och kontroll. Uthyrningslagen blir bara till\u00e4mplig i de fall personal hyrs ut som bemanning. I s\u00e5dana fall g\u00e4ller uthyrningslagen fr\u00e5n och med 1 oktober 2024<\/strong>. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

F\u00f6r att lagen ska aktualiseras kr\u00e4vs att syftet med anst\u00e4llningen \u00e4r att arbetstagaren ska hyras ut till kundf\u00f6retag under kundf\u00f6retagets kontroll och ledning. Syftet ska f\u00f6religga b\u00e5de vid anst\u00e4llningens ing\u00e5ende och vid den aktuella uthyrningen. Lagen tr\u00e4ffar inte uppdragstagare eller egenf\u00f6retagare. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

I en bemanningssituation tr\u00e4ffar regeln kundf\u00f6retaget och den aktuella konsulten. Kundf\u00f6retaget ansvarar f\u00f6r att regeln efterlevs. Regeln inneb\u00e4r att kundf\u00f6retaget ska erbjuda antingen en tillsvidareanst\u00e4llning, eller betala tv\u00e5 m\u00e5nadsl\u00f6ner, till bemanningspersonal som varit placerad p\u00e5 en driftsenhet sammanlagt 24 m\u00e5nader (under en 36-m\u00e5nadersperiod). Placeringstid i bemanningsuppdrag r\u00e4knas fr\u00e5n 1 oktober 2022 och erbjudandet ska l\u00e4mnas inom en m\u00e5nad efter att 24-m\u00e5nadersgr\u00e4nsen uppn\u00e5tts. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Om arbetstagaren tackar nej till ett anst\u00e4llningserbjudande, alternativt f\u00e5r ers\u00e4ttning, kan arbetstagaren vara kvar i uppdrag hos kundf\u00f6retaget p\u00e5 obegr\u00e4nsad tid. Om arbetstagaren tackar ja till anst\u00e4llningserbjudande kommer anst\u00e4llningen hos uthyrande f\u00f6retag avslutas utan \u00e5tg\u00e4rd. Arbetstagaren f\u00e5r inte ta med sig sin anst\u00e4llningstid och hamnar sist i turordningen hos kundf\u00f6retaget. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Det \u00e4r inte fr\u00e5ga om bemanning n\u00e4r det handlar om sj\u00e4lvst\u00e4ndiga konsultuppdrag, specialistkompetens utanf\u00f6r kundf\u00f6retagets eget kompetensomr\u00e5de, eller n\u00e4r konsultf\u00f6retagets samlade kompetens beh\u00f6vs f\u00f6r att genomf\u00f6ra uppdraget. Bed\u00f6mningen ska g\u00f6ras fr\u00e5n fall till fall och det \u00e4r flera omst\u00e4ndigheter, bl.a. anst\u00e4llningsavtal och aff\u00e4rsavtal, som p\u00e5verkar bed\u00f6mningen. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

Om det finns oklarheter kring vad som g\u00e4ller \u00e4r det viktigt att kundf\u00f6retag och bemanningsf\u00f6retag har en dialog med varandra, och med sina medarbetare. <\/p>\n<\/div>\n\n

\n

V\u00e5ra medlemmar hittar f\u00f6rdjupad information och Fr\u00e5gor & Svar i Arbetsgivarguiden<\/a> (kr\u00e4ver inloggning). <\/p>\n<\/div>\n\n