{"id":10838,"date":"2019-10-09T11:30:12","date_gmt":"2019-10-09T09:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/?p=10838"},"modified":"2025-09-05T16:50:22","modified_gmt":"2025-09-05T14:50:22","slug":"10838","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/2019\/10\/10838\/","title":{"rendered":"DEBATT: Konkurrenskraften \u00e4r helt beroende av kompetens­invandring"},"content":{"rendered":"\n

70 000 it-experter kommer att saknas till \u00e5r 2022. Tv\u00e5 av tre arkitekt och ingenj\u00f6rsf\u00f6retag beh\u00f6ver nyanst\u00e4lla akut. D\u00e5 f\u00e5r det inte ta sju m\u00e5nader att ordna ett arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r en internationell talang, skriver Stefan Koskinen, Almega, Magnus H\u00f6ij, Innovationsf\u00f6retagen och \u00c5sa Zetterberg p\u00e5 IT&Telekomf\u00f6retagen i en debattartikel i Ny Teknik<\/a>.<\/p>\n

Att svenska f\u00f6retag har sv\u00e5rt att rekrytera, anst\u00e4lla och beh\u00e5lla utl\u00e4ndska talanger \u00e4r ett faktum. N\u00e4r det kan ta upp till sju m\u00e5nader f\u00f6r Migrationsverket att handl\u00e4gga ett arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r att rekrytera utanf\u00f6r EU och EES, blir det om\u00f6jligt f\u00f6r svenska f\u00f6retag att konkurrera om de st\u00f6rsta internationella talangerna. Det sker i ett l\u00e4ge d\u00e4r m\u00e5nga delar av tj\u00e4nstesektorn skriker efter kompetenta medarbetare.<\/p>\n

Uppemot 70 000 it-experter kommer att saknas till \u00e5r 2022, visar utr\u00e4kningar som IT- & Telekomf\u00f6retagen gjort. Innovationsf\u00f6retagens ber\u00e4kningar visar samtidigt att tv\u00e5 av tre arkitekt- och ingenj\u00f6rsf\u00f6retag beh\u00f6ver nyanst\u00e4lla akut. Kompetens som \u00e4r sv\u00e5r att hitta i Sverige.<\/p>\n

Det m\u00e5ste bli l\u00e4ttare f\u00f6r svenska f\u00f6retag att knyta till sig utl\u00e4ndska talanger f\u00f6r att kunna r\u00e5da bot p\u00e5 kompetensbristen och st\u00e4rka den internationella konkurrenskraften. Byr\u00e5kratiskt kr\u00e5ngel och tr\u00f6ga processer f\u00e5r inte bli ett hinder f\u00f6r tj\u00e4nstesektorn, motorn i svenskt n\u00e4ringsliv, att forts\u00e4tta utvecklas och bidra till samh\u00e4llet.<\/p>\n

F\u00f6r att komma tillr\u00e4tta med kompetensbristen har Almega tagit fram en ny certifieringstj\u00e4nst. Den g\u00f6r det smidigare och framf\u00f6r allt snabbare f\u00f6r f\u00f6retag att f\u00e5 arbetstillst\u00e5nd pr\u00f6vade.<\/p>\n

Men samtidigt som Almegas snabbhanteringstj\u00e4nst finns \u00e4r det tydligt att problemen som generellt omg\u00e4rdar arbetstillst\u00e5nd \u00e4r stora. Hanteringen hos Migrationsverket kan ta flera m\u00e5nader. Resultatet \u00e4r utvisningar d\u00e4r h\u00e5rt arbetande talanger tvingas l\u00e4mna landet p\u00e5 grund av banala misstag som arbetsgivaren gjort i samband med exempelvis l\u00f6neutbetalningar, semesterers\u00e4ttning och f\u00f6rl\u00e4ngningsans\u00f6kningar. Det \u00e4r mycket negativt f\u00f6r Sverige och svenskt n\u00e4rings- liv, b\u00e5de p\u00e5 l\u00e5ng och kort sikt.<\/p>\n

F\u00f6r att f\u00e5 ett arbetstillst\u00e5nd kr\u00e4vs att f\u00f6retaget och den som blivit erbjuden jobbet m\u00e5ste fylla i alla blanketter korrekt, och skicka in dem i r\u00e4tt ordning. Det \u00e4r sn\u00e5rigt \u2013 f\u00f6r att inte s\u00e4ga om\u00f6jligt \u2013 att g\u00f6ra helt r\u00e4tt om du inte \u00e4r van vid f\u00f6rvaltnings\u00e4renden. Kompetensen som kr\u00e4vs \u00e4r ovanlig hos m\u00e5nga techbolag som av naturliga sk\u00e4l vill och m\u00e5ste fokusera p\u00e5 k\u00e4rnverksamheten.<\/p>\n

Ska svenska f\u00f6retag vara konkurrenskraftiga p\u00e5 den globala marknaden m\u00e5ste staten vara i b\u00e4ttre samklang med utvecklingen. Svenska myndigheter m\u00e5ste l\u00e4ra av n\u00e4ringslivet och vara betydligt mer flexibla att justera saker l\u00e4ngs resans g\u00e5ng.<\/p>\n

V\u00e5r snabbhanteringstj\u00e4nst f\u00f6r rekrytering av kompetens utanf\u00f6r EU \u00e4r en del av l\u00f6sningen p\u00e5 problemen som omg\u00e4rdar arbetstillst\u00e5nd. Men mer m\u00e5ste till.<\/p>\n