Kultur \u00e4ter strategi till frukost, har det sagts. Men hur mycket jobbar du med kulturen du har runt dig?<\/p>\n
De omtalade DISC-profilerna har ju ifr\u00e5gasatts och kritiserats p\u00e5 m\u00e5nga h\u00e5ll. DISC \u00e4r ju verktyget f\u00f6r att f\u00e5 ett underlag f\u00f6r diskussion om drivkrafter, inte minst p\u00e5 jobbet. De r\u00f6da s\u00e4gs exempelvis var resultatfokuserade, de gula mer inriktade p\u00e5 p\u00e5verkan och \u00e4r ganska ut\u00e5triktade.<\/p>\n
Jag \u00e4r ingen expert, men troligen \u00e4r det sv\u00e5rt att s\u00e4tta en f\u00e4rg p\u00e5 en organisation. Men som ett litet tankeexperiment kan man se om det finns drag och egenskaper \u00e4ven i ett f\u00f6retag eller kanske en bransch som liknar de i DISC-profilerna.<\/p>\n
Jag har f\u00f6r l\u00e4nge sedan jobbat i mediev\u00e4rlden: en bransch som nog kan ses som gul: ut\u00e5triktad, s\u00f6ker g\u00e4rna str\u00e5lkastarljuset. Samh\u00e4llsbyggnadsbranschen kanske av vissa skulle ses som gr\u00f6n eller bl\u00e5, med sitt fokus p\u00e5 samarbete, kvalitet och noggrannhet. Men hur m\u00f6ts dessa v\u00e4rldar?<\/p>\n
I en tid med snabb teknikutveckling och d\u00e4r nya arbetsformer och aff\u00e4rsmodeller vill ta plats kan det l\u00e4tt utmana de befintliga kulturerna. Jag tror exempelvis att digitaliseringen bidrar med b\u00e5de resultatfokus och ett \u00f6kat fokus p\u00e5 snabba resultat. Om det sker i en bransch som varit fokuserad p\u00e5 lojalitet och kvalitet \u00e4r det givet att det kan gnissla lite. Det blir helt enkelt lite mer r\u00f6tt och gult i en v\u00e4rld som tidigare varit pr\u00e4glad av gr\u00f6nt och bl\u00e5tt.<\/p>\n
Det \u00e4r inte l\u00e4tt att byta kultur. Det har det aldrig varit. Men om inte kulturerna \u00e4r r\u00e4tt kommer ocks\u00e5 nya strategier och moderna teknikinvesteringar att f\u00e5 det betydligt sv\u00e5rare att f\u00e5 f\u00e4ste och ge de \u00f6nskv\u00e4rda resultaten. Annorlunda formulerat: om vi vill bejaka moderna arbetss\u00e4tt, om vi vill ha ett \u00f6kat tempo och v\u00e5ga g\u00e5 utanf\u00f6r de traditionella ramarna, d\u00e5 kanske vi \u00e4ven m\u00e5ste fundera p\u00e5 om vi har r\u00e4tt f\u00f6retagskultur f\u00f6r att st\u00f6dja denna f\u00f6rflyttning.<\/p>\n
*
\nI helgen ska det \u00f6vningsk\u00f6ras med yngste sonen. Fyra av fem i familjen har numera k\u00f6rkort, blott en \u00e5terst\u00e5r. Det ska det r\u00e5das bot p\u00e5!<\/p>\n
Trevlig helg!<\/p>\n
Magnus H\u00f6ij
\nF\u00f6rbundsdirekt\u00f6r, Innovationsf\u00f6retagen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Kultur \u00e4ter strategi till frukost, har det sagts. Men hur mycket jobbar du med kulturen du har runt dig? De omtalade DISC-profilerna har ju ifr\u00e5gasatts och kritiserats p\u00e5 m\u00e5nga h\u00e5ll. DISC \u00e4r ju verktyget f\u00f6r …<\/p>\n","protected":false},"author":54,"featured_media":11327,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"article_type":[39],"agreement":[],"for-members":[],"class_list":["post-11326","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fredagsblogg","type-blogginlagg"],"acf":[],"yoast_head":"\n