Restriktionerna \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g bort och allt fler funderar p\u00e5 \u201ddet nya normala\u201d. Vi fr\u00e5gade v\u00e5ra medlemmar om hur de resonerar. S\u00e5 h\u00e4r svarade de.<\/p>\n
Den stora fr\u00e5gan f\u00f6r n\u00e4stan alla tj\u00e4nstemannatunga organisationer handlar om \u00e5terstarten av kontorsarbetet. Hur f\u00e5ngar vi f\u00f6rdelarna, men undviker nackdelarna?<\/p>\n
Vi fr\u00e5gade i f\u00f6rra veckan v\u00e5ra medlemmar om deras syn p\u00e5 saken. Vi st\u00e4llde fyra fr\u00e5gor och gav utrymme f\u00f6r kommentarer. 111 svarade, vilket inneb\u00e4r att enk\u00e4ten ger en rimlig bild av situationen i v\u00e5r sektor.<\/p>\n
F\u00f6rsta fr\u00e5gan g\u00e4llde \u00e5terstarten. 22% av de svarade ser fram emot en \u00e5terg\u00e5ng till kontoret direkt den 29 september. 36% planerar f\u00f6r en stegvis \u00e5terg\u00e5ng. De flesta, 42%, bed\u00f6mer att de inte kommer tillbaka till kontoret i samma utstr\u00e4ckning som innan.<\/p>\n
Den andra fr\u00e5gan g\u00e4llde anpassning av lokalerna. 26% av de svarande har byggt om eller m\u00f6blerat om inf\u00f6r \u00e5terstarten. 74% kunde ber\u00e4tta att kontoret ser ut som innan pandemin.<\/p>\n
V\u00e5r tredje fr\u00e5ga f\u00f6rs\u00f6kte f\u00e5nga hur v\u00e4l f\u00f6rberedda f\u00f6retagen var p\u00e5 de \u00e4ndrade restriktionerna \u2013 trots allt blev f\u00f6r\u00e4ndringarna b\u00e5de st\u00f6rre och kom snabbare \u00e4n vad jag sj\u00e4lv hade trott var m\u00f6jligt. De flesta av f\u00f6retagen i enk\u00e4ten, 77%, k\u00e4nde sig \u00e4nd\u00e5 v\u00e4l f\u00f6rberedda p\u00e5 att v\u00e4lkomna tillbaka medarbetarna. Men en ganska stor grupp, 23%, gjorde bed\u00f6mningen att \u00e5terstarten kom lite snabbt.<\/p>\n
Slutligen ville vi veta hur f\u00f6retagen ser p\u00e5 balansen mellan kontors- och distansarbete om sex m\u00e5nader. En liten grupp, 9%, bed\u00f6mer inte att distansarbete \u00e4r en del av mixen p\u00e5 deras f\u00f6retag. Var femte, 20%, tror tv\u00e4rt om att man kommer att distansarbeta mer \u00e4n tv\u00e5 dagar i veckan. De allra flesta, 71%, bed\u00f6mer att medarbetarna distansarbetar 1-2 dagar i veckan.<\/p>\n
Fritextkommentarerna rymmer mycket klokskap. Flera po\u00e4ngterar att arbetsgivaren har ett ansvar f\u00f6r arbetsplatsen och arbetets planering, och att detta p\u00e5verkar m\u00f6jligheterna till hur mycket distansarbete som \u00e4r l\u00e4mpligt och praktiskt genomf\u00f6rbart. Andra lyfter risken med att de mellanm\u00e4nskliga relationerna kan p\u00e5verkas negativt om vi inte ses tillr\u00e4ckligt p\u00e5 gemensamma aktiviteter.<\/p>\n
Och kanske det mest uppenbara: att detta \u00e4r en fr\u00e5ga som kommer att utvecklas \u00f6ver tid, d\u00e4r vi \u00e4nnu inte vet svaren och d\u00e4r n\u00e5got nytt formas i dialog med b\u00e5de medarbetare, fackliga f\u00f6retr\u00e4dare, kanske politiken och inte minst i den samh\u00e4llsdebatt som vi alla \u00e4r en del av.<\/p>\n