Det blir allt mer osannolikt att vi f\u00e5r tillbaka alla till kontoret. Det kommer att st\u00e4lla nya krav p\u00e5 ledarskap, organisation och teknik.<\/p>\n
Jag har haft anledning att diskutera det nya distansarbetets f\u00f6r- och nackdelar under h\u00f6sten i m\u00e5nga olika sammanhang. M\u00e5nga ser m\u00f6jligheter, men vissa farh\u00e5gor saknas sj\u00e4lvfallet inte.<\/p>\n
Min bed\u00f6mning \u00e4r dock att vi nu m\u00e5ste utg\u00e5 fr\u00e5n att arbetslivet blir annorlunda: hemarbetet, distansarbetet \u00e4r h\u00e4r f\u00f6r att stanna. Det kommer att vara en naturlig del f\u00f6r m\u00e5nga, rent av de flesta, kontorsjobb. Och vi m\u00e5ste l\u00e4ra oss att hantera det p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt.<\/p>\n
En av utmaningarna som n\u00e4mnts har varit risken f\u00f6r att vi f\u00e5r ett A- och ett B-lag.<\/p>\n
Oron som har n\u00e4mnts har varit att A-laget blir de som blir synliga och \u00e4r n\u00e4rvarande p\u00e5 kontoret, B-laget blir det som blir \u201dosynliga\u201d som sitter hemma. Det \u00e4r en oro som vi b\u00f6r ta p\u00e5 allvar, \u00e4ven om jag tror fr\u00e5gan \u00e4r m\u00e5ngfacetterad och ganska komplex.<\/p>\n
Men t\u00e4nk \u00e4nd\u00e5 den h\u00e4r tanken: t\u00e4nk om det blir dina b\u00e4sta och mest uppskattade medarbetare som v\u00e4ljer, kanske kr\u00e4ver, att f\u00e5 jobba hemma stora delar av veckans arbetstimmar? T\u00e4nk om det blir dina nya talanger som allra mest f\u00f6rv\u00e4ntar sig stora frihetsgrader, d\u00e4r hemmakontoret och flexibiliteten blir avg\u00f6rande f\u00f6r om du ska lyckas beh\u00e5lla dem?<\/p>\n
T\u00e4nk om det blir ditt \u201dA-lag\u201d som f\u00f6redrar\u00a0 att jobba p\u00e5 distans och\u00a0f\u00f6rl\u00e4gger arbetstiden p\u00e5 kontoret mer sporadiskt?<\/p>\n
F\u00f6r den framsynte chefen och ledaren tror jag det blir avg\u00f6rande att hitta kloka former och skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r just dessa nya arbetss\u00e4tt. De som lyckas v\u00e4rva de nya talangerna beh\u00f6ver se till att m\u00f6ta \u00e4ven f\u00f6rv\u00e4ntningarna p\u00e5 arbetsplats, arbetss\u00e4tt och arbetsverktyg fr\u00e5n dessa framtida talanger.<\/p>\n
Fr\u00e5gorna kommer att rymma m\u00e5nga dimensioner: b\u00e5de ledarskap, organisation och teknik. Kanske rent av kultur. Min utg\u00e5ngspunkt \u00e4r nog att vi m\u00e5ste investera b\u00e5de tid, engagemang och f\u00f6rmodligen \u00e4ven pengar i alla dessa f\u00f6r att lyckas v\u00e4l.<\/p>\n
Jag tror n\u00e4mligen inte att n\u00e5gon vill tappa sina viktigaste medarbetare av fel sk\u00e4l.<\/p>\n
Du vill inte ha ett A-lag och ett B-lag. Oavsett var dessa lag v\u00e4ljer att jobba.<\/p>\n
*<\/p>\n