Varje g\u00e5ng en rekrytering misslyckas f\u00f6rlorar Sverige skatteint\u00e4kter, konkurrenskraft och fart i bland annat klimatomst\u00e4llningen. Sverige beh\u00f6ver fler talanger, snabbare. Inte fler hinder och l\u00e4ngre v\u00e4ntan p\u00e5 arbetstillst\u00e5nd. Detta var Anders Perssons, tillf\u00f6rordnad f\u00f6rbundsdirekt\u00f6r p\u00e5 Innovationsf\u00f6retagen, budskap p\u00e5 fredagens seminarium om arbetskraftsinvandring.<\/p>\n
Kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning \u00e4r en av de st\u00f6rsta utmaningarna som svenska innovationsf\u00f6retag st\u00e5r inf\u00f6r. Det examineras f\u00f6r f\u00e5 ingenj\u00f6rer fr\u00e5n svenska universitet och h\u00f6gskolor och den globala rekryteringen hindras av l\u00e5nga handl\u00e4ggningstider som f\u00e5r potentiella internationella medarbetare att v\u00e4lja ett annat land.<\/p>\n
Varje misslyckad rekrytering \u00e4r en f\u00f6rlorad potential d\u00e4r l\u00f6sningar p\u00e5 bland annat klimatutmaningen ist\u00e4llet tas fram i andra l\u00e4nder och bygger andra l\u00e4nders v\u00e4lst\u00e5nd. D\u00e4rf\u00f6r anordnade Innovationsf\u00f6retagen idag ett seminarium tillsammans med TechSverige och Almega f\u00f6r att lyfta fr\u00e5gan i valr\u00f6relsen.<\/p>\n
De f\u00f6retag som deltog i seminariet vittnade om att de l\u00e5nga v\u00e4ntetiderna p\u00e5 tillst\u00e5nd och ovissheten om n\u00e4r det till slut skulle erh\u00e5llas st\u00e4ller till stora problem f\u00f6r deras rekrytering. M\u00e5nga v\u00e4ljer helt enkelt bort Sverige f\u00f6r mer f\u00f6ruts\u00e4gbara l\u00e4nder n\u00e4r ovissheten \u00e4r f\u00f6r stor.<\/p>\n
Fredrik Wenneberg<\/strong>, vd f\u00f6r innovationsf\u00f6retaget MCA Sverige och med mer \u00e4n h\u00e4lften av sina medarbetare fr\u00e5n l\u00e4nder utanf\u00f6r EU, ber\u00e4ttade att av alla de rekryteringar de gjort fr\u00e5n l\u00e4nder utanf\u00f6r EU har de inte f\u00e5tt ett enda avslag. De har sk\u00f6tt sig exemplariskt men f\u00e5r ingen f\u00f6rdel av det hos Migrationsverket. Samma k\u00f6 ska tr\u00f6skas igenom g\u00e5ng efter g\u00e5ng, arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd.<\/p>\n – L\u00e5t oss som sk\u00f6ter sig f\u00e5 ett \u00e4nnu snabbare snabbsp\u00e5r. Och s\u00e5 kan myndigheterna straffa de f\u00f6retag som eventuellt missk\u00f6ter sig genom att ta bort tillg\u00e5ngen till snabbhantering i ett halv\u00e5r., sa Fredrik Wenneberg.<\/p>\n Han vittnar ocks\u00e5 om hur de l\u00e5nga handl\u00e4ggningstiderna skapar problem f\u00f6r s\u00e5v\u00e4l de blivande medarbetarna och f\u00f6retaget som f\u00f6r deras kunder.<\/p>\n – V\u00e5rt f\u00f6retag har cirka 30 personer som skrev anst\u00e4llningskontrakt i maj\/juni och ska b\u00f6rja nu men som \u00e4nnu inte har f\u00e5tt sina tillst\u00e5nd. Nu f\u00e5r jag ringa runt till dem och s\u00e4ga att det tar minst en m\u00e5nad till, sa Fredrik Wenneberg.<\/p>\n Uppslutningen till seminariet var god \u00e4ven fr\u00e5n politiskt h\u00e5ll med riksdagsledam\u00f6ter fr\u00e5n Socialdemokraterna, Moderaterna, Centerpartiet och Liberalerna<\/strong> -tv\u00e5 partier fr\u00e5n vardera planhalvan i svensk politik och med olika perspektiv p\u00e5 och f\u00f6rslag f\u00f6r att komma tillr\u00e4tta med de problem som finns med kriminalitet och utnyttjande av utomeuropeiska medarbetare i den l\u00e5gkvalificerade \u00e4nden av arbetsmarknaden. N\u00e4r det kom till arbetskraftsinvandringen i den kunskapsintensiva tj\u00e4nstesektorn fanns det en stor samsyn om att handl\u00e4ggningstiderna beh\u00f6ver kortas och att det \u00e4r Sveriges attraktionskraft som st\u00e5r p\u00e5 spel stor.<\/p>\n Innovationsf\u00f6retagen forts\u00e4tter att lyfta fr\u00e5gan inf\u00f6r valet och att driva p\u00e5 Migrationsverket f\u00f6r att leva upp till l\u00f6ftet om max tio dagars handl\u00e4ggningstid f\u00f6r f\u00f6retag som \u00e4r certifierade f\u00f6r snabbhanteringen f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd. Enligt senaste uppgifter fr\u00e5n Almega \u00e4r handl\u00e4ggningstiden f\u00f6r certifierade f\u00f6retag nu 46 dagar medan tiden f\u00f6r \u00f6vriga f\u00f6retag i snitt \u00e4r 180 dagar. Allts\u00e5 fortfarande l\u00e5ngt \u00f6ver l\u00f6ftet p\u00e5 tio dagar och ett fortsatt mycket stort problem f\u00f6r de f\u00f6retag som \u00e4r mitt uppe i rekryteringen av nya globala talanger.<\/p>\n – Konkurrensen om spetskompetens \u00e4r global. Och den \u00e4r stenh\u00e5rd. F\u00f6r varje dag som tillst\u00e5ndstiderna r\u00e4knas i m\u00e5nader ist\u00e4llet f\u00f6r i dagar f\u00f6rs\u00e4mras Sveriges rykte och vi g\u00e5r miste om de talanger som vi s\u00e5 v\u00e4l beh\u00f6ver f\u00f6r att ta fram nya l\u00f6sningar f\u00f6r att klara klimatomst\u00e4llningen och p\u00e5 andra s\u00e4tt leverera p\u00e5 de m\u00e5l som de flesta partierna ju faktiskt st\u00e5r bakom. Jag tror att vi fick en \u00f6kad f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r detta idag, s\u00e4ger Anders Persson p\u00e5 Innovationsf\u00f6retagen.<\/p>\n Du kan se seminariet i efterhand h\u00e4r:<\/p>\n