Migrationsverkets handl\u00e4ggningstider f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd har varit tio g\u00e5nger l\u00e4ngre \u00e4n utlovat hittills i september. Det sl\u00e5r h\u00e5rt mot teknikkonsulten Expleo som f\u00e5tt sv\u00e5rt att rekrytera. \u2013 Vi tappar tillv\u00e4xt, s\u00e4ger vd:n Fredrik Blomberg.<\/p>\nOmkring 20\u00a0000 arbetstillst\u00e5nd beviljades f\u00f6rra \u00e5ret i Sverige. Bortsett fr\u00e5n b\u00e4rplockare s\u00e5 \u00e4r it-arkitekter, systemutvecklare, tekniker och ingenj\u00f6rer klart \u00f6verrepresenterade bland de som kommer hit f\u00f6r att arbeta.<\/p>\n
F\u00f6retag som regelbundet rekryterar utanf\u00f6r EU:s gr\u00e4nser kan certifiera sig f\u00f6r att f\u00e5 snabbare handl\u00e4ggning i processen med arbetstillst\u00e5nden, som Migrationsverket hanterar.<\/p>\n
Myndigheten ska str\u00e4va efter att hantera en korrekt ifylld ans\u00f6kan fr\u00e5n ett certifierat f\u00f6retag p\u00e5 tio arbetsdagar, enligt den egna hemsidan. Men under 2022 har v\u00e4ntetiderna varit betydligt l\u00e4ngre \u00e4n s\u00e5.<\/p>\n
De certifierade f\u00f6retagen<\/strong> som har f\u00e5tt beslut i sina \u00e4renden under september har i genomsnitt v\u00e4ntat i 105 dagar. Sett \u00f6ver \u00e5ret som helhet \u00e4r snittiden f\u00f6r certifierade akt\u00f6rer 46 dagar och 120 dagar f\u00f6r icke certifierade akt\u00f6rer, enligt Migrationsverket.<\/p>\n Detta st\u00e4ller till det f\u00f6r f\u00f6retag som \u00e4r beroende av utl\u00e4ndsk arbetskraft. Fredrik Blomberg, vd p\u00e5 teknikkonsultf\u00f6retaget Expleo Technology Nordics i G\u00f6teborg, har f\u00f6r tillf\u00e4llet \u00e4renden som har legat \u00f6ppna i \u00f6ver 80 dagar. Migrationsverket har enligt honom sj\u00e4lv sagt att han kan r\u00e4kna med tre till fyra m\u00e5naders v\u00e4ntetid.<\/p>\n \u2013 Det g\u00f6r att hela anst\u00e4llningsprocessen kan ta sex m\u00e5nader fr\u00e5n att vi har hittat en kandidat. Det h\u00e4r h\u00e4mmar v\u00e5r tillv\u00e4xt, s\u00e4ger Fredrik Blomberg.<\/p>\n F\u00f6retaget ing\u00e5r i en global koncern med \u00f6ver 15 000 anst\u00e4llda. I den svenska delen d\u00e4r Fredrik Blomberg \u00e4r vd jobbar omkring 250 personer som sysslar fr\u00e4mst med konsultuppdrag inom produktutveckling och it p\u00e5 st\u00f6rre industriprojekt i Sverige.<\/p>\n Bristen p\u00e5 ingenj\u00f6rer<\/strong> har tvingat f\u00f6retaget att s\u00f6ka sig utomlands f\u00f6r att rekrytera. Ofta i l\u00e4nder som Indien och Turkiet. Planen f\u00f6r 2022 var att rekrytera uppemot 90 nya konsulter, varav ungef\u00e4r h\u00e4lften skulle vara personer som beh\u00f6ver arbetstillst\u00e5nd. Men nu har man f\u00e5tt t\u00e4nka om.<\/p>\n \u2013 Vi har f\u00e5tt s\u00e4tta mer fokus p\u00e5 att rekrytera lokalt, men vi m\u00e4rker att vi tappar tillv\u00e4xt p\u00e5 grund av detta. Det \u00e4r helt klart. Vi kan ju inte anst\u00e4lla s\u00e5 m\u00e5nga som vi hade beh\u00f6vt, s\u00e4ger Fredrik.<\/p>\n De l\u00e5nga ledtiderna har ocks\u00e5 en avskr\u00e4ckande effekt hos kandidaterna, menar han.<\/p>\n \u2013 Kandidaterna v\u00e5gar inte tacka ja, f\u00f6r de vet inte n\u00e4r de ska beh\u00f6va s\u00e4ga upp sig d\u00e4r de jobbar nu och n\u00e4r de ska flytta. Det \u00e4r inte bara det att vi f\u00e5r v\u00e4nta utan m\u00e5nga v\u00e5gar inte ta beslutet att komma till oss \u00f6ver huvud taget, s\u00e4ger Blomberg och till\u00e4gger:<\/p>\n \u2013 Jag ser en risk b\u00e5de f\u00f6r branschen och f\u00f6r v\u00e5ra kunder, som \u00e4r multinationella f\u00f6retag med projekt i Sverige. Om man ser ett problem med att tillf\u00f6ra kompetens h\u00e4r s\u00e5 \u00e4r det s\u00e5 klart inte bra f\u00f6r n\u00e5gon.<\/p>\n Fredrik Bengtsson \u00e4r Migrationsverkets regiondirekt\u00f6r<\/strong>\u00a0i region syd som ansvarar f\u00f6r handl\u00e4ggningen av arbetstillst\u00e5nden. Det finns enligt honom flera orsaker till att det ser ut som det g\u00f6r.<\/p>\n \u2013 Dels \u00e4r det betydligt fler \u00e4renden under 2021 och \u00e4ven under 2022 j\u00e4mf\u00f6rt med vad vi hade f\u00f6rv\u00e4ntat oss. Bara hittills i \u00e5r s\u00e5 har det kommit 9\u00a0000 fler \u00e4renden \u00e4n vad vi hade t\u00e4nkt och det forts\u00e4tter att \u00f6ka, s\u00e4ger Fredrik Bengtsson.<\/p>\n Dels, f\u00f6rklarar han vidare, s\u00e5 har personalbrist och nya regler som b\u00f6rjade g\u00e4lla den 1 juni gjort att handl\u00e4ggningen kr\u00e4vt mer kompletteringar.<\/p>\n \u2013 Det innebar att samtliga \u00e4renden som l\u00e5g hos oss d\u00e5 var tvungna att kompletteras med ett anst\u00e4llningsavtal och det har i sin tur tagit tid att f\u00e5 in, s\u00e4ger Bengtsson.<\/p>\n Enligt lagen har Migrationsverket upp till fyra m\u00e5nader p\u00e5 sig att fatta beslut i \u00e4rendena. Fredrik Bengtsson ser i nul\u00e4get ingen risk att det skulle g\u00e5 l\u00e4ngre \u00e4n s\u00e5. Men Migrationsverket kommer att beh\u00f6va se \u00f6ver l\u00f6ftet om att str\u00e4va efter en handl\u00e4ggningstid p\u00e5 tio arbetsdagar.<\/p>\n \u2013 Vi kommer att beh\u00f6va revidera den biten.<\/p>\n