{"id":17228,"date":"2022-10-28T09:37:11","date_gmt":"2022-10-28T07:37:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/?p=17228"},"modified":"2025-09-08T16:17:48","modified_gmt":"2025-09-08T14:17:48","slug":"together-tech-bade-foretaget-och-blivande-medarbetarna-drabbas-hart","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/2022\/10\/together-tech-bade-foretaget-och-blivande-medarbetarna-drabbas-hart\/","title":{"rendered":"Together Tech \u2013 b\u00e5de f\u00f6retaget och blivande medarbetarna drabbas h\u00e5rt"},"content":{"rendered":"Together Tech fr\u00e5n G\u00f6teborg \u00e4r ett av de innovationsf\u00f6retag som rekryterar globala talanger till sin verksamhet. Omkring var fj\u00e4rde medarbetare \u00e4r rekryterad fr\u00e5n ett land utanf\u00f6r EU och d\u00e4rmed i behov av arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r att kunna jobba i Sverige. Migrationsverkets handl\u00e4ggningstider f\u00f6r just arbetstillst\u00e5nd spelar d\u00e4rf\u00f6r en avg\u00f6rande roll f\u00f6r hur m\u00e5nga man klarar av att rekrytera, ju mer strul och kr\u00e5ngel, desto f\u00e4rre kan anst\u00e4llas. Sara Elliot \u00e4r HR- & Rekryteringspartner p\u00e5 f\u00f6retaget och ber\u00e4ttar om hur handl\u00e4ggningstiderna f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd bara blivit l\u00e4ngre och l\u00e4ngre.<\/p>\n

\u2013 N\u00e4r jag b\u00f6rjade f\u00f6r tre \u00e5r sedan hade vi handl\u00e4ggningstider p\u00e5 ca 10 dagar f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd. Vi var d\u00e5, som nu, ett certifierat bolag hos Migrationsverket. Under \u00e5ret har handl\u00e4ggningstiderna skenat till uppemot fyra m\u00e5nader f\u00f6r f\u00f6rstag\u00e5ngsans\u00f6kningar av arbetstillst\u00e5nd.<\/p>\n

De skenande handl\u00e4ggningstiderna och of\u00f6rutsebarheten i processen \u00f6kar riskerna rej\u00e4lt och det \u00e4r sv\u00e5rt att s\u00e4tta ett startdatum som man vet kommer att h\u00e5lla. Det inneb\u00e4r att det kr\u00e4vs st\u00f6rre tidsmarginaler men ocks\u00e5 en risk f\u00f6r att den nyrekryterade konsulten f\u00e5r g\u00e5 den f\u00f6rsta tiden i Sverige utan uppdrag. Os\u00e4kerheten \u00e4r ocks\u00e5 en utmaning i relation till kunderna d\u00e5 det \u00e4r viktigt att h\u00e5lla vad man lovar. Med mycket l\u00e5nga handl\u00e4ggningstider \u00f6kar ocks\u00e5 risken s\u00e4rskilt mycket i det r\u00e5dande ekonomiska l\u00e4get d\u00e4r marknaden och d\u00e4rmed efterfr\u00e5gan p\u00e5 f\u00f6retagets tj\u00e4nster kan f\u00f6r\u00e4ndras drastiskt under arbetstillst\u00e5ndsprocessen, som sammantaget kan landa p\u00e5 4\u20136 m\u00e5nader.<\/p>\n

\u2013 Den ospecifika handl\u00e4ggningstiden f\u00f6r ans\u00f6kningarna g\u00f6r det sv\u00e5rt att s\u00e4tta ett relevant startdatum och det \u00e4r sv\u00e5rt f\u00f6r oss som konsultbolag att balansera medarbetar- och aff\u00e4rstillv\u00e4xt. Bland annat har vi f\u00f6rlorat aff\u00e4rsm\u00f6jligheter n\u00e4r kunder till slut inte kunnat acceptera ytterligare f\u00f6rskjutna startdatum.<\/p>\n

Medarbetarnas perspektiv<\/strong><\/h2>\n

Men det \u00e4r inte bara f\u00f6r Together Tech och deras kunder som Migrationsverkets illa fungerande processer skapar problem. \u00c4ven de blivande medarbetarna riskerar att drabbas h\u00e5rt. I och med den stora os\u00e4kerhet som r\u00e5der har Together Tech valt att rikta sig mot mer etablerade och erfarna personer, men det inneb\u00e4r ocks\u00e5 att de redan har en karri\u00e4r, bra jobb och familj i hemlandet att ta h\u00e4nsyn till. D\u00e5 st\u00e4ller os\u00e4kerheten till stora problem ocks\u00e5 f\u00f6r dem. Efter att de har sagt upp sig hos sin nuvarande arbetsgivare riskerar de att hamna i en situation utan vare sig jobb, inkomst, bostad och skolplats f\u00f6r barnen n\u00e4r arbetstillst\u00e5ndet drar ut p\u00e5 tiden. En situation som snabbt blir oh\u00e5llbar och riskerar tvinga dem att ompr\u00f6va sitt beslut att flytta till Sverige. Sara Elliot p\u00e5 Together Tech \u00e4r skeptisk till hur Migrationsverket hanterat alla regel\u00e4ndringar som inf\u00f6rts senaste \u00e5ren.<\/p>\n

\u2013 Vi upplever att Migrationsverket inte varit f\u00f6rberedda p\u00e5 konsekvenserna av \u00e4ndringarna som inf\u00f6rts i arbetstillst\u00e5ndsprocessen och de \u00e4r notoriskt otydliga i sin information och i sina svar i enskilda \u00e4renden. Om vi st\u00e4ller samma fr\u00e5ga till tv\u00e5 olika handl\u00e4ggare p\u00e5 Migrationsverket f\u00e5r vi ofta tv\u00e5 olika svar.<\/p>\n

Migrationsverkets nya praxis<\/strong><\/h2>\n

Mest akut att komma till r\u00e4tta med \u00e4r den praxis som Migrationsverket inf\u00f6rde i somras i samband med att sj\u00e4lva anst\u00e4llningskontraktet ska bifogas ans\u00f6kan och som inneb\u00e4r att man endast ger sex m\u00e5naders arbetstillst\u00e5nd \u00e5t medarbetare som f\u00e5tt en tillsvidareanst\u00e4llning med provanst\u00e4llning. Denna praxis f\u00e5r flera konsekvenser. Dels att en ny tillst\u00e5ndsprocess m\u00e5ste dras ig\u00e5ng kort efter den f\u00f6rsta ans\u00f6kningsprocessen f\u00f6r att f\u00f6rl\u00e4nga arbetstillst\u00e5ndet efter provanst\u00e4llningen, med \u00e4nnu l\u00e4ngre tillst\u00e5ndstider som f\u00f6ljd, och dels att medarbetaren drabbas av ytterligare os\u00e4kerhet n\u00e4r de nekas personnummer av Skatteverket.<\/p>\n

\u2013 Att leva i ett s\u00e5 kontantl\u00f6st och digitaliserat samh\u00e4lle som Sverige utan personnummer under en l\u00e4ngre tid \u00e4r ofta problematiskt och kr\u00e5ngligt. Utan personnummer f\u00e5r man till exempel inget Bank-ID och d\u00e5 blir det sv\u00e5rt att sk\u00f6ta sina bank\u00e4renden och andra digitala \u00e4renden som kr\u00e4ver en e-legitimation.<\/p>\n

Det finns dock hopp f\u00f6r Sverige att vara ett attraktivt land f\u00f6r globala talanger fram\u00f6ver.<\/p>\n

\u2013 Sverige \u00e4r fortfarande ett attraktivt land, m\u00e5nga lockas av v\u00e5r innovationskraft, m\u00f6jligheten att jobba med n\u00e5gra av v\u00e4rldens mest innovativa f\u00f6retag i till exempel fordonsindustrin och m\u00f6jligheten att f\u00e5 en b\u00e4ttre balans mellan arbetsliv och fritid \u00e4r ocks\u00e5 n\u00e5got som lockar, s\u00e4ger Sara Elliot.<\/p>\n

Innovationsf\u00f6retagen driver p\u00e5 f\u00f6r att f\u00f6renkla och f\u00f6rkorta tillst\u00e5ndsprocesserna f\u00f6r h\u00f6gkvalificerad arbetskraft. Till exempel har de f\u00f6reslagit den nya regeringen att styra upp Migrationsverket och ge dem ett tydligt uppdrag att pressa ned tillst\u00e5ndstiderna redan under n\u00e4sta \u00e5r. Och p\u00e5 n\u00e5gra \u00e5rs sikt vill Innovationsf\u00f6retagen ocks\u00e5 se en nationell strategi f\u00f6r att attrahera globala talanger till Sverige.<\/p>\n

\u2013 Det \u00e4r dags f\u00f6r Sverige att g\u00f6ra det konkurrentl\u00e4nderna redan g\u00f6r och fokusera p\u00e5 att locka hit den kompetens som f\u00f6retagen beh\u00f6ver f\u00f6r att kunna forts\u00e4tta v\u00e4xa och h\u00e4vda sig i en allt h\u00e5rdare internationell konkurrens, s\u00e4ger Joakim Bourelius, n\u00e4ringspolitisk expert p\u00e5 Innovationsf\u00f6retagen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Together Tech fr\u00e5n G\u00f6teborg \u00e4r ett av de innovationsf\u00f6retag som rekryterar globala talanger till sin verksamhet. Omkring var fj\u00e4rde medarbetare \u00e4r rekryterad fr\u00e5n ett land utanf\u00f6r EU och d\u00e4rmed i behov av arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r att …<\/p>\n","protected":false},"author":11162,"featured_media":16585,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[388],"tags":[],"article_type":[73],"agreement":[],"for-members":[],"class_list":["post-17228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innovationsforetagen","type-nyheter"],"acf":[],"yoast_head":"\nTogether Tech \u2013 b\u00e5de f\u00f6retaget och blivande medarbetarna drabbas h\u00e5rt - Innovations\u00adf\u00f6retagen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/2022\/10\/together-tech-bade-foretaget-och-blivande-medarbetarna-drabbas-hart\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Together Tech \u2013 b\u00e5de f\u00f6retaget och blivande medarbetarna drabbas h\u00e5rt - Innovations\u00adf\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Together Tech fr\u00e5n G\u00f6teborg \u00e4r ett av de innovationsf\u00f6retag som rekryterar globala talanger till sin verksamhet. Omkring var fj\u00e4rde medarbetare \u00e4r rekryterad fr\u00e5n ett land utanf\u00f6r EU och d\u00e4rmed i behov av arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r att …\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/2022\/10\/together-tech-bade-foretaget-och-blivande-medarbetarna-drabbas-hart\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Innovations\u00adf\u00f6retagen\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/facebook.com\/innovationsforetagen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-28T07:37:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-08T14:17:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/6\/2022\/09\/artur-tumasjan-kzsnmn4vxr8-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1734\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Ida Arnstedt\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@innovationsftg\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@innovationsftg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ida Arnstedt\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Together Tech \u2013 b\u00e5de f\u00f6retaget och blivande medarbetarna drabbas h\u00e5rt - Innovations\u00adf\u00f6retagen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/2022\/10\/together-tech-bade-foretaget-och-blivande-medarbetarna-drabbas-hart\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Together Tech \u2013 b\u00e5de f\u00f6retaget och blivande medarbetarna drabbas h\u00e5rt - Innovations\u00adf\u00f6retagen","og_description":"Together Tech fr\u00e5n G\u00f6teborg \u00e4r ett av de innovationsf\u00f6retag som rekryterar globala talanger till sin verksamhet. Omkring var fj\u00e4rde medarbetare \u00e4r rekryterad fr\u00e5n ett land utanf\u00f6r EU och d\u00e4rmed i behov av arbetstillst\u00e5nd f\u00f6r att …","og_url":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/2022\/10\/together-tech-bade-foretaget-och-blivande-medarbetarna-drabbas-hart\/","og_site_name":"Innovations\u00adf\u00f6retagen","article_publisher":"https:\/\/facebook.com\/innovationsforetagen","article_published_time":"2022-10-28T07:37:11+00:00","article_modified_time":"2025-09-08T14:17:48+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1734,"url":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/6\/2022\/09\/artur-tumasjan-kzsnmn4vxr8-unsplash-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Ida Arnstedt","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@innovationsftg","twitter_site":"@innovationsftg","twitter_misc":{"Skriven av":"Ida Arnstedt","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/2022\/10\/together-tech-bade-foretaget-och-blivande-medarbetarna-drabbas-hart\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/2022\/10\/together-tech-bade-foretaget-och-blivande-medarbetarna-drabbas-hart\/"},"author":{"name":"Ida Arnstedt","@id":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/#\/schema\/person\/186c360717175cfa1cfce4459992f667"},"headline":"Together Tech \u2013 b\u00e5de f\u00f6retaget och blivande medarbetarna drabbas h\u00e5rt","datePublished":"2022-10-28T07:37:11+00:00","dateModified":"2025-09-08T14:17:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/2022\/10\/together-tech-bade-foretaget-och-blivande-medarbetarna-drabbas-hart\/"},"wordCount":950,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/2022\/10\/together-tech-bade-foretaget-och-blivande-medarbetarna-drabbas-hart\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/6\/2022\/09\/artur-tumasjan-kzsnmn4vxr8-unsplash-scaled.jpg","articleSection":["Innovationsf\u00f6retagen"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/2022\/10\/together-tech-bade-foretaget-och-blivande-medarbetarna-drabbas-hart\/","url":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/2022\/10\/together-tech-bade-foretaget-och-blivande-medarbetarna-drabbas-hart\/","name":"Together Tech \u2013 b\u00e5de f\u00f6retaget och blivande medarbetarna drabbas h\u00e5rt - Innovations\u00adf\u00f6retagen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/2022\/10\/together-tech-bade-foretaget-och-blivande-medarbetarna-drabbas-hart\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/2022\/10\/together-tech-bade-foretaget-och-blivande-medarbetarna-drabbas-hart\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/6\/2022\/09\/artur-tumasjan-kzsnmn4vxr8-unsplash-scaled.jpg","datePublished":"2022-10-28T07:37:11+00:00","dateModified":"2025-09-08T14:17:48+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/2022\/10\/together-tech-bade-foretaget-och-blivande-medarbetarna-drabbas-hart\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/2022\/10\/together-tech-bade-foretaget-och-blivande-medarbetarna-drabbas-hart\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/2022\/10\/together-tech-bade-foretaget-och-blivande-medarbetarna-drabbas-hart\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/6\/2022\/09\/artur-tumasjan-kzsnmn4vxr8-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/6\/2022\/09\/artur-tumasjan-kzsnmn4vxr8-unsplash-scaled.jpg","width":2560,"height":1734,"caption":"arbetstillst\u00e5nd"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/2022\/10\/together-tech-bade-foretaget-och-blivande-medarbetarna-drabbas-hart\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Together Tech \u2013 b\u00e5de f\u00f6retaget och blivande medarbetarna drabbas h\u00e5rt"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/#website","url":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/","name":"Innovations\u00adf\u00f6retagen","description":"Vi skapar m\u00f6jligheterna","publisher":{"@id":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/#organization","name":"Innovations\u00adf\u00f6retagen","url":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/6\/2023\/06\/Innovationsforetagen_rgb.png","contentUrl":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/app\/uploads\/sites\/6\/2023\/06\/Innovationsforetagen_rgb.png","width":4203,"height":351,"caption":"Innovations\u00adf\u00f6retagen"},"image":{"@id":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/facebook.com\/innovationsforetagen","https:\/\/x.com\/innovationsftg","https:\/\/instagram.com\/innovationsforetagen"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/#\/schema\/person\/186c360717175cfa1cfce4459992f667","name":"Ida Arnstedt","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5de07a055e7b2fca4831b66d6e0174772380c3e877a3de871049ee6abafd8886?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5de07a055e7b2fca4831b66d6e0174772380c3e877a3de871049ee6abafd8886?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ida Arnstedt"},"url":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/person\/idaarnstedt\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/17228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/api\/wp\/v2\/users\/11162"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/api\/wp\/v2\/comments?post=17228"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/17228\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28164,"href":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/api\/wp\/v2\/posts\/17228\/revisions\/28164"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media\/16585"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/api\/wp\/v2\/media?parent=17228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/api\/wp\/v2\/categories?post=17228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/api\/wp\/v2\/tags?post=17228"},{"taxonomy":"type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/api\/wp\/v2\/article_type?post=17228"},{"taxonomy":"agreement","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/api\/wp\/v2\/agreement?post=17228"},{"taxonomy":"for-members","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.innovationsforetagen.se\/api\/wp\/v2\/for-members?post=17228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}