Migrationsverket utvecklar nu en ny modell f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd d\u00e4r h\u00f6gkvalificerad arbetskraft ska prioriteras. En arbetsgrupp best\u00e5ende av nio f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r olika n\u00e4ringslivs- och arbetstagarorganisationer har tillsatts, d\u00e4r Innovationsf\u00f6retagen kommer representeras av Joakim Bourelius, n\u00e4ringspolitisk expert. Arbetsgruppen har sitt f\u00f6rsta m\u00f6te den 30 juni.<\/p>\n\n
Migrationsverket utvecklar nu en ny modell f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd d\u00e4r h\u00f6gkvalificerad arbetskraft ska prioriteras. Ett rambeslut \u00e4r fattat av Migrationsverket men m\u00e5nga fr\u00e5getecken och gr\u00e4nsdragningsproblem m\u00e5ste redas ut innan modellen inf\u00f6rs. Innovationsf\u00f6retagen har v\u00e4lkomnat inriktningen men ocks\u00e5 kr\u00e4vt att n\u00e4ringslivet involveras i utvecklingsarbetet och det st\u00e5r nu klart att Innovationsf\u00f6retagen kommer att representeras av sin n\u00e4ringspolitiska expert Joakim Bourelius.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Det r\u00e5der ett nationellt kompetensn\u00f6dl\u00e4ge i Sverige. Trots l\u00e5gkonjunktur vill v\u00e5ra medlemsf\u00f6retag rekrytera 3 600 nya medarbetare kommande halv\u00e5r. Men de f\u00e5r allt sv\u00e5rare att n\u00e5 sina rekryteringsm\u00e5l, konkurrensen om ingenj\u00f6rer, tekniker och programmerare \u00e4r stenh\u00e5rd och svenska universitet och h\u00f6gskolor utbildar f\u00f6r f\u00e5. Det \u00e4r helt avg\u00f6rande att den nya modellen f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd de facto leder till kortare och med f\u00f6ruts\u00e4gbara handl\u00e4ggningstider, s\u00e4ger Joakim Bourelius.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r den kunskapsintensiva tj\u00e4nstesektorn \u00e4r kompetensbristen s\u00e4rskilt k\u00e4nnbar och f\u00f6r sju av tio svenska innovationsf\u00f6retag \u00e4r det sv\u00e5rt att rekrytera de medarbetare som beh\u00f6vs f\u00f6r att utveckla verksamheten och svara upp mot efterfr\u00e5gan. Tre av tio svenska innovationsf\u00f6retag skulle investera mer i forskning och utveckling i Sverige om de bara kunde f\u00e5 tag i r\u00e4tt kompetens.<\/p>\n\n\n\n
Efterfr\u00e5gan \u00e4r som st\u00f6rst p\u00e5 ingenj\u00f6rsutbildade och programmerare med yrkeserfarenhet och det inneb\u00e4r att det beh\u00f6vs kompetensinvandring f\u00f6r att svara upp mot rekryteringsbehoven.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Idag \u00e4r det segt, kr\u00e5ngligt och of\u00f6ruts\u00e4gbart att anst\u00e4lla n\u00e5gon fr\u00e5n ett land utanf\u00f6r EU. Det g\u00f6r att m\u00e5nga f\u00f6retag inte ens f\u00f6rs\u00f6ker utan ist\u00e4llet tvingas dra ned p\u00e5 tillv\u00e4xtplanerna och s\u00e4ga nej till uppdrag. Varje dag med kompetensbrist \u00e4r en dag med f\u00f6rlorade skatteint\u00e4kter, minskad svensk konkurrenskraft och f\u00f6rlorat tempo i digitalisering och klimatomst\u00e4llning, s\u00e4ger Joakim Bourelius.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Migrationsverket utvecklar nu en ny modell f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd d\u00e4r h\u00f6gkvalificerad arbetskraft ska prioriteras. Ett rambeslut \u00e4r fattat av Migrationsverket men m\u00e5nga fr\u00e5getecken och gr\u00e4nsdragningsproblem m\u00e5ste redas ut innan modellen inf\u00f6rs. Innovationsf\u00f6retagen har v\u00e4lkomnat inriktningen men …<\/p>\n","protected":false},"author":15788,"featured_media":21570,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"article_type":[73],"agreement":[],"for-members":[],"class_list":["post-21564","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kompetensforsorjning","type-nyheter"],"acf":[],"yoast_head":"\n