Sveriges konkurrenskraft st\u00e5r och faller med f\u00f6retagens f\u00f6rm\u00e5ga att attrahera den mest kompetenta arbetskraften. Kompetensutvisningar, hinder f\u00f6r arbetskraftsinvandring och l\u00e5nga handl\u00e4ggningstider h\u00e5ller oss tillbaka, skriver Elin Lydahl, f\u00f6rbundsdirekt\u00f6r f\u00f6r Innovationsf\u00f6retagen, p\u00e5 Expressen Debatt.<\/p>\n\n
Sveriges f\u00f6rm\u00e5ga att utveckla v\u00e4rldsledande l\u00f6sningar st\u00e5r och faller med att de b\u00e4sta ingenj\u00f6rerna och teknikerna examineras fr\u00e5n v\u00e5ra l\u00e4ros\u00e4ten och att globala talanger v\u00e4ljer att flytta hit. Tyv\u00e4rr underpresterar Sverige i dag p\u00e5 b\u00e5da omr\u00e5dena.\u00a0Regeringen\u00a0m\u00e5ste s\u00e4tta ett nationellt m\u00e5l om att snarast m\u00f6jligt skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att tredubbla den h\u00f6gkvalificerade arbetskraftsinvandringen.<\/p>\n\n\n\n
Kortaste v\u00e4gen att minska kompetensbristen g\u00e5r via internationell rekrytering. Redan i dag hindrar kompetensbristen det svenska n\u00e4ringslivets klimatomst\u00e4llning i sex av tio branscher och tre av tio innovationsf\u00f6retag skulle investera mer i forskning och utveckling i Sverige om de bara kunde f\u00e5 tag i de medarbetare de beh\u00f6ver.<\/p>\n\n\n\n
Samtidigt g\u00f6r kompetensutvisningar, nya hinder f\u00f6r arbetskraftsinvandrare, skenande handl\u00e4ggningstider och total of\u00f6ruts\u00e4gbarhet i arbetstillst\u00e5ndsprocessen har gjort Sverige mindre attraktivt f\u00f6r globala talanger.<\/p>\n\n\n\n
Mycket kr\u00e4vs f\u00f6r att n\u00e5 m\u00e5let. N\u00e4r \u00e5tg\u00e4rder v\u00e4l vidtagits av staten f\u00f6r att undanr\u00f6ja hinder och skapa b\u00e4ttre f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r svenska f\u00f6retag att rekrytera globalt kommer det vara f\u00f6retagens behov och inte hindren som avg\u00f6r niv\u00e5n p\u00e5 den h\u00f6gkvalificerade arbetskraftsinvandringen, vilket ocks\u00e5 \u00e4r syftet.<\/p>\n\n\n\n
Det \u00e4r n\u00e4mligen f\u00f6retagen som rekryterar kompetens till Sverige. Statens uppgift \u00e4r att undanr\u00f6ja alla hinder, och om man vill s\u00e4kra f\u00f6retagens konkurrenskraft, inleda ett proaktivt fram\u00e5tsyftande arbete med att ocks\u00e5 st\u00e4rka Sverige AB:s attraktionskraft. <\/p>\n\n\n\n
Mycket beh\u00f6ver g\u00f6ras. Handelspolitiken beh\u00f6ver inkludera h\u00f6ga ambitioner, mandat och resurser f\u00f6r attraktionsfr\u00e4mjande, relevanta myndigheter m\u00e5ste f\u00e5 tydliga uppdrag av regeringen, ett strategiskt arbete p\u00e5 nationell niv\u00e5 m\u00e5ste inledas och resurser avs\u00e4ttas till attraktionsfr\u00e4mjande och mottagande av arbetskraftsinvandrare. Men allt b\u00f6rjar med ett konkret och ambiti\u00f6st m\u00e5l som anger riktningen.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e4r det g\u00e4ller attraktionskraft har Sverige mycket att ta igen. Samtidigt som h\u00f6gkvalificerad arbetskraft har utvisats f\u00f6r sm\u00e5fel och nya hinder har skapats f\u00f6r arbetstillst\u00e5nd och handl\u00e4ggningstiderna har skenat i v\u00e4g \u2013 fr\u00e5n Migrationsverkets utlovade \u201dsvar inom tio dagar\u201d till fyra m\u00e5nader eller l\u00e4ngre \u2013 har andra l\u00e4nder jobbat m\u00e5lmedvetet med att attrahera globala talanger. Samma talanger som svenska f\u00f6retag konkurrerar om. <\/p>\n\n\n\n
Vikten av att \u00f6ka den internationella rekryteringen understryks av att det fr\u00e4mst inte \u00e4r nyexaminerad kompetens som rekryteras fr\u00e5n tredjeland. Tv\u00e4rtom \u00e4r bristen betydligt st\u00f6rre p\u00e5 yrkeserfarna personer med spetskompetens. Detta \u00e4r inte ett kompetensbehov som l\u00f6ses direkt av en \u00f6kad examination fr\u00e5n svenska l\u00e4ros\u00e4ten, det kr\u00e4vs ocks\u00e5 h\u00f6gkvalificerad arbetskraftsinvandring. <\/p>\n\n\n\n
Jakten p\u00e5 globala talanger handlar om betydligt mer \u00e4n kvantitet, i stor utstr\u00e4ckning \u00e4r f\u00f6retagen p\u00e5 jakt efter unika kunskaper, erfarenheter och kompetenser och det \u00e4r det som g\u00f6r att de, trots omaket, v\u00e4ljer att rekrytera globalt. F\u00f6rstahandsalternativet \u00e4r alltid att rekrytera n\u00e5gon som redan finns i landet men det \u00e4r s\u00e4llan m\u00f6jligt f\u00f6r de f\u00f6retag som beh\u00f6ver ligga i framkant av utvecklingen. Den kompetens man vill rekrytera jobbar redan p\u00e5 ett annat f\u00f6retag eller st\u00e5r helt enkelt inte att finna i Sverige. <\/p>\n\n\n\n
Regeringen m\u00e5ste agera nu och styra mot ett volymm\u00e5l f\u00f6r den h\u00f6gkvalificerade arbetskraftsinvandringen. Det \u00e4r centralt f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att svenska f\u00f6retag kan rekrytera den spetskompetens som Sverige kommer ha ett konstant och v\u00e4xande behov av under en l\u00e5ng tid fram\u00f6ver.<\/p>\n\n\n\n
Elin Lydahl<\/strong>, f\u00f6rbundsdirekt\u00f6r, Innovationsf\u00f6retagen<\/em><\/p>\n\n\n\n \n \n L\u00e4s debattartikeln h\u00e4r\n \n \n