Fr\u00e5n och med den 1 januari 2026 inf\u00f6rs en ny r\u00e4tt till ledig dag i Innovationsavtalet. Nyheten har v\u00e4ckt stort intresse \u2013 men ocks\u00e5 en del f\u00f6rvirring och missf\u00f6rst\u00e5nd, b\u00e5de i medier, bland medlemsf\u00f6retag och deras medarbetare. Innovationsf\u00f6retagen reder ut vad som egentligen g\u00e4ller.<\/p>\n\n
En ny kollektivavtalsreglerad ledig dag Trots detta har det under h\u00f6sten f\u00f6rekommit artiklar och inl\u00e4gg, bland annat i Arkitekten<\/em> och i sociala medier, d\u00e4r inneh\u00e5llet skapat en del missf\u00f6rst\u00e5nd. Det har bland annat felaktigt p\u00e5st\u00e5tts att medlemsf\u00f6retag f\u00f6rs\u00f6ker f\u00f6rhandla bort den lediga dagen eller f\u00f6rs\u00f6ker kringg\u00e5 det centrala kollektivavtalet.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6retag med redan kortare arbetstid S\u00e4rskilt inom arkitektverksamhet \u00e4r det vanligt med \u00e5rsarbetstidsplaner \u2013 fasta eller varierande \u2013 som inneb\u00e4r en faktisk arbetstid som ligger v\u00e4sentligt under den niv\u00e5 som anges i det centrala avtalet. \u00c4ven inom Innovationsf\u00f6retagens andra delbranscher \u00e4r det vanligt f\u00f6rekommande att medlemsf\u00f6retagen ensidigt utger exempelvis lediga halvdagar, kl\u00e4mdagar etc.<\/p>\n\n\n\n N\u00e4r den nya kollektivavtalsreglerade lediga dagen inf\u00f6rs uppst\u00e5r d\u00e4rf\u00f6r fr\u00e5gor fr\u00e5n medlemsf\u00f6retagen om hur den p\u00e5verkar de f\u00f6retag som sedan tidigare valt att till\u00e4mpa en kortare arbetstid.<\/p>\n\n\n\n Ekonomiska f\u00f6ruts\u00e4ttningar och balans mellan kollektivavtal och ensidig arbetstidsf\u00f6rkortning Det \u00e4r viktigt att understryka att detta inte inneb\u00e4r att f\u00f6retagen f\u00f6rs\u00f6ker \u201drunda\u201d eller \u201df\u00f6rhandla bort\u201d kollektivavtalets regler. Snarare handlar det om att anpassa verksamheten till de nya avtalsvillkoren f\u00f6r att kunna uppr\u00e4tth\u00e5lla en h\u00e5llbar verksamhet och v\u00e4rna arbetstillf\u00e4llen.<\/p>\n\n\n\n Sammanfattning Samtidigt kan inf\u00f6randet inneb\u00e4ra att f\u00f6retag som redan har en mer gener\u00f6s arbetstidstill\u00e4mpning, beh\u00f6ver justera sina egna arbetstidsmodeller f\u00f6r att l\u00e5ngsiktigt kunna uppr\u00e4tth\u00e5lla b\u00e5de avtalsefterlevnad och ekonomisk stabilitet. Detta \u00e4r inte att betrakta som ett \u201dkringg\u00e5ende\u201d eller \u201dbrott\u201d mot kollektivavtalets intentioner. <\/p>\n\n\n\n Har du fr\u00e5gor kring Innovationsavtalet kontakta Jacob Stenblom.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fr\u00e5n 1 januari 2026 f\u00e5r alla f\u00f6retag som omfattas av Innovationsavtalet en ny r\u00e4tt till ledig dag. Den nya best\u00e4mmelsen har v\u00e4ckt stort intresse \u2013 men ocks\u00e5 missf\u00f6rst\u00e5nd kring vad som egentligen g\u00e4ller. Innovationsf\u00f6retagen f\u00f6rklarar bakgrunden, vad avtalet inneb\u00e4r i praktiken och hur f\u00f6retag kan beh\u00f6va anpassa sina arbetstidsmodeller f\u00f6r att beh\u00e5lla balans och f\u00f6lja avtalet.<\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":29951,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[370],"tags":[],"article_type":[73],"agreement":[],"for-members":[],"class_list":["post-29948","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbetsratten","type-nyheter"],"acf":[],"yoast_head":"\n
<\/strong>Den lediga dagen \u00e4r en ny r\u00e4ttighet som regleras i det centrala kollektivavtalet. Alla f\u00f6retag som omfattas av Innovationsavtalet \u00e4r skyldiga att f\u00f6rl\u00e4gga en s\u00e5dan dag \u00e5rligen fr\u00e5n och med 2026. Det \u00e4r en del av det centrala avtalet och n\u00e5got som inte kan f\u00f6rhandlas bort.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Flera medlemsf\u00f6retag inom Innovationsf\u00f6retagen har sedan tidigare valt att, p\u00e5 frivillig v\u00e4g, till\u00e4mpa en kortare arbetstid \u00e4n vad kollektivavtalet f\u00f6reskriver. Det sker ofta genom att arbetsgivaren ensidigt utger extra lediga dagar, till exempel halvdagar, kl\u00e4mdagar eller andra arbetstidsf\u00f6rkortningar.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>Den nya kollektivavtalade lediga dagen m\u00e5ste f\u00f6rl\u00e4ggas av samtliga medlemsf\u00f6retag, \u00e4ven de som till\u00e4mpat en arbetstid som understiger kollektivavtalets. M\u00e5nga medlemsf\u00f6retag har med anledning av detta framf\u00f6rt att man beh\u00f6ver se \u00f6ver sin mer gener\u00f6sa arbetstidstill\u00e4mpning i syfte att kunna bibeh\u00e5lla ekonomisk balans och inte riskera f\u00f6retagets verksamhet. Innovationsf\u00f6retagen var under kollektivavtalsf\u00f6rhandlingarna tydliga gentemot de fackliga organisationerna om risken f\u00f6r just detta. N\u00e4mligen att en centralt reglerad arbetstidsf\u00f6rkortning skulle kunna komma att inneb\u00e4ra att medlemsf\u00f6retagen blir tvungna att se \u00f6ver sina ensidigt utgivna arbetstidsf\u00f6rkortningar i form av exempelvis halvdagar, kl\u00e4mdagar, l\u00e4gre veckoarbetstid etc. S\u00e4rskilt mot bakgrund av det pressade ekonomiska l\u00e4ge m\u00e5nga medlemsf\u00f6retag befunnit sig och fortsatt befinner sig i.<\/p>\n\n\n\n
<\/strong>R\u00e4tten till en ledig dag fr\u00e5n 2026 g\u00e4ller alla f\u00f6retag som omfattas av Innovationsavtalet.<\/p>\n\n\n\n