EU:s arbetsvillkorsdirektiv implementeras i LAS

Från den 29 juni 2022 har anpassningar i lagen om anställningsskydd (LAS) börjat gälla till följd av att EU:s arbetsvillkorsdirektiv nu är implementerat i svensk rätt. Förändringarna innebär en utvidgad informationsskyldighet för arbetsgivare samt nya krav på skriftlig dokumentation av anställningsvillkor. Det är viktigt för arbetsgivare inom hela samhällsbyggnadssektorn att känna till de nya reglerna – särskilt med tanke på anställningar med kort varaktighet, där dokumentationen ofta tidigare varit begränsad.

Vad är arbetsvillkorsdirektivet?

Syftet med EU:s arbetsvillkorsdirektiv är att stärka anställdas rättigheter och förbättra arbetsvillkoren genom större transparens. Direktivet omfattar bland annat tydligare information om anställningsvillkor, arbetstider, uppsägningstider, samt rätt till parallella anställningar och kompetensutveckling. I Sverige har detta lett till förändringar i framför allt 6 c § LAS.

Ny skyldighet: mer information – och tidigare

Med de nya reglerna måste arbetsgivaren senast sju kalenderdagar efter det att arbetstagaren börjat sin anställning lämna skriftlig information om centrala anställningsvillkor. Senast en månad efter att anställningen påbörjats ska övrig information lämnas. Tidigare har arbetsgivare haft en månad på sig totalt.

Den information som måste lämnas är till stor del densamma som tidigare, men utvidgas nu till att även omfatta exempelvis:

• Tydligare uppgifter om arbetsplats och arbetsuppgifter

• Regler för övertidsersättning och skiftgång

• Eventuella utbildningsinsatser som erbjuds av arbetsgivaren

• Uppsägningstider och tillämpliga kollektivavtal

Vad innebär detta för dig som arbetsgivare?

För arbetsgivare innebär detta ett behov av att se över rutiner och mallar för anställningsavtal och introduktion. Särskild vikt bör läggas vid att:

• Säkerställa att information lämnas i rätt tid

• Uppdatera innehållet i anställningsavtal för att uppfylla nya krav

• Informera HR och chefer om förändringarna så att de efterlevs i praktiken

Det är också viktigt att förstå att arbetsgivare som inte lämnar korrekt information kan bli skadeståndsskyldiga enligt 38 § LAS.

Branschens roll och behov av stöd

För företag inom teknikkonsult- och arkitektbranschen, där projektbaserade anställningar och flexibla anställningsformer är vanligt förekommande, kan förändringarna innebära en administrativ utmaning. Innovationsföretagen arbetar därför med att ta fram stödmaterial och vägledningar för att hjälpa medlemsföretagen att anpassa sig till det nya regelverket.

Anställningsavtal som tecknas från och med 29 juni 2022 behöver därför kompletteras. Våra mallar har med anledning av det här uppdaterats.

Här kan ni läsa mer och se inspelat webbinar (krävs inlogg).
Här kan ni hitta våra mallar för anställningsavtal mm (krävs inlogg) samt information om anställningsavtal här (krävs inlogg).