Det har tecknats en ny pensionsöverenskommelse mellan Svenskt Näringsliv och PTK. En sådan överenskommelse tecknas övergripande och omfattar alla tjänsteföretag med kollektivavtal. Den nya överenskommelsen kommer gälla från 1 januari 2023.
Överenskommelsen innebär framför allt att pensionsåldern för ITP1 höjs från 65 till 66 år och att det införs ett tak för pensionsinbetalningar på 30 inkomstbasbelopp.
– En bra tjänstepension blir nu bättre anpassad till förändrade behov i företagen och i arbetslivet. Företagen får med taket för intjänande av ITP1 en förändring i planen som de länge har efterfrågat, säger Mattias Dahl, vice vd i Svenskt Näringsliv.
ITP 1 är en premiebestämd pension som i huvudsak omfattar tjänstemän födda 1979 eller senare. Från den 1 januari 2023 kommer de att tjäna in tjänstepension upp till 66 år. Ingen förändring sker avseende ålderspensionen i ITP2, en förmånsbestämd pension som i huvudsak omfattar tjänstemän födda 1978 eller tidigare. Däremot höjs rätten att få ITP:s sjukpension till 66 års ålder – för alla som har ITP.
– Allt fler tjänstemän arbetar längre upp i åldrarna, och det är viktigt att man då kan fortsätta att tjäna in ålderspension och även har rätt till sjukpension. Det är bra för våra medlemmar att vi nu höjer gränsen till 66 år, vilket också går i linje med förändringarna i det allmänna systemet, säger Martin Wästfelt, ordförande i PTK:s förhandlingschefsgrupp.
Läs mer om överenskommelsen här.