Den 1 oktober 2022 börjar nya regler för företag som har kollektivavtal att gälla. Det är en stor förändring av arbetsrätten som du som arbetsgivare måste känna till. Bland annat förändras reglerna kring uppsägning, både när det gäller personliga skäl och arbetsbrist.
Nu finns det möjlighet att anmäla sig till utbildningstillfällen i de nya reglerna i LAS och det nya Huvudavtalet för företag med kollektivavtal för tjänstemän. Utbildningarna kommer hållas under augusti och september. Exakta datum och länk till anmälan hittar ni här.
För de företag som inte har kollektivavtal kommer till viss del andra regler gälla. Separata utbildningstillfällen kommer därför framöver för medlemsföretag med serviceavtal.
Hösten 2022 började nya regler för LAS gälla. Här är några förändringar du behöver känna till.
1. Sakliga skäl för uppsägning
I lagtexten om uppsägning ersätts begreppet ”saklig grund” med ”sakliga skäl”. Syftet är att göra det mer förutsägbart vad som ska räknas som sakligt skäl när en arbetsgivare säger upp en anställd.
2. Turordningsundantag för alla företag
Med de nya reglerna kommer alla företag att kunna undanta tre medarbetare, som har särskild betydelse för den fortsatta verksamheten, från turordningsreglerna.
3. Anställningen upphör vid tvister om ogiltigförklaring
Anställningen kommer inte längre att bestå under tvistetiden om en medarbetare bestrider uppsägningen. I stället får medarbetaren ansöka om a-kassa och stå till arbetsmarknadens förfogande.
4. Ändrad möjlighet till visstidsanställning
”Allmän visstidsanställning” ersätts av ”särskild visstidsanställning”. Detta innebär bland annat att visstids- går över till tillsvidareanställning efter 12 månader under en fem år, i stället för 24 månader.
5. Möjligheterna till hyvling begränsas
När arbetsgivare omorganiserar en driftsenhet och enbart erbjuder lägre sysselsättningsgrad ska det ske enligt en särskild turordning bland de som har samma arbetsuppgifter på driftsenheten.
6. Bemanningspersonal ska erbjudas tillsvidaretjänst hos kundföretaget
Anställda hos bemanningsföretag som, i minst 24 månader under en period på 36 månader, har varit placerade på samma driftsenhet hos ett kundföretag ska erbjudas tillsvidareanställning där.
Läs mer om hur LAS förändras här.