Arbetsrätt

Det här är en grundkurs som ger dig det du behöver veta för att följa och hantera regelverket vid en arbetsbrist. I tider av Covid-19 och den ekonomiska kris som följt i virusets spår, kan ni som arbetsgivare behöva se över kostnaden och organisationen. Arbetsbrist kan vara en ofrånkomlig åtgärd. Men hur gör du i praktiken?

Vilka rättigheter respektive skyldigheter har arbetstagare och arbetsgivare gentemot varandra på jobbet? Många medarbetare känner till sina rättigheter men inte sina skyldigheter och dessa inte bara gäller vid anställningens början och slut – utan också under pågående anställning.  

Diskrimineringsreglerna ligger som ett nät över arbetsrätten och du behöver alltid tänka på dem när du fattar olika arbetsrättsliga beslut. I den här kursen går vi bland annat igenom vilka som skyddas av diskrimineringslagen och vad som krävs av dig som arbetsgivare för att inte diskriminera på grund av kön, etnicitet, funktionsnedsättning, ålder m.m. 

Grundkursen är till för dig som är nybörjare på arbetsrättens område. Du får inblick i hur lagstiftningen och kollektivavtalen fungerar. Vi går igenom grundläggande regler och belyser några vanligt förekommande frågeställningar och situationer som kan uppstå på arbetsplatsen. Kursen är uppdelad i 2 delar och du anmäler dig till båda delarna för att genomgå hela kursen.

Hur kommer arbetsplatsen se ut efter pandemin och vilka krav ställer det på oss chefer? Svaren inbegriper begrepp som kontorskollektiv, lokala arbetshubbar, distansarbete och hybridkontor med en sak gemensamt; de är flexibla. Allt detta är en ny utmaning för dig som ledare.   

Som arbetsgivare är det viktigt att du tar reda på vad som gäller innan du godkänner att en medarbetare arbetar från utlandet. Ett utlandsuppdrag brukar kategoriseras utifrån tjänstgöringens karaktär och varaktighet. Det kan handla om en tjänsteresa, utstationering, en utsändning eller kanske distansarbete.

Att uppnå likabehandling i arbetslivet är en självklarhet. Det skapar bättre förutsättningar för såväl tillväxt i näringslivet som för den enskilde arbetstagaren och arbetsgivaren att kunna uppnå och använda sin fulla potential.