LAS

LAS och Huvudavtal – ett år med nya regler

Den 1 oktober 2022 började nya regler enligt lag och huvudavtal om bland annat uppsägning och omställning att gälla. Snart ett år senare kan vi konstatera att det blivit förändringar av arbetsrätten som du som arbetsgivare behöver känna till. Bland annat har reglerna kring uppsägning, både när det gäller personliga skäl och arbetsbrist, förändrats.

29 augusti 2022

Nya regler i LAS och nytt Huvudavtal

Den 1 oktober 2022 börjar nya regler om bland annat uppsägning och omställning att gälla. Det är en stor förändring av arbetsrätten som du som arbetsgivare måste känna till och med anledning av det erbjuder vi kostnadsfria seminarietillfällen (fysiska) i Växjö och Malmö där vi går igenom förändringarna i "nya LAS" och vad dessa innebär på en övergripande, generell nivå.

Nya regler i LAS för företag som inte är bunda av kollektivavtal och har anställda tjänstemän

Den 1 oktober 2022 börjar nya regler om bland annat uppsägning och omställning att gälla. Det är en stor förändring av arbetsrätten som du som arbetsgivare måste känna till. Bland annat förändras reglerna kring uppsägning, både när det gäller personliga skäl och arbetsbrist.

Nya regler i LAS och nytt Huvudavtal för företag med kollektivavtal för tjänstemän

Den 1 oktober 2022 börjar nya regler om bland annat uppsägning och omställning att gälla. Det är en stor förändring av arbetsrätten som du som arbetsgivare måste känna till. Bland annat förändras reglerna kring uppsägning, både när det gäller personliga skäl och arbetsbrist.

Changes in the Employment Protection Act (LAS)

On July 1, 2022, Sweden will receive a new revised Employment Protection Act (the so-called “LAS”). At the same time, the collective agreement on LAS and restructuring (so-called “Main Agreement”) entered into between the employer organization, Confederation of Swedish Enterprise on one side, and the employee organizations, PTK, IF Metall and Kommunal on the other side, enters into force. The revised Employment Protection Act, as well as the “Main Agreement” is proposed to take effect as of October 1, 2022.