En moderniserad arbetsrätt (2020:30)
Innovationsföretagen ansluter sig till fullo till de synpunkter som framförs i Svenskt Näringslivs remissvar på utredningen men vill därutöver betona några för förbundets medlemmar extra angelägna frågeställningar i anslutning till remissens förslag.
Sammanfattande synpunkter
Kompetensutveckling
- Kompetensutveckling och tillgång till rätt kompetens är helt central hos våra medlemsföretag. Lärande i arbetet är därför en viktig del i våra medlemsföretags kompetensutvecklingsstrategier och måste ses som kompetensutveckling i lagens mening.
Kvalifikationsbegreppet vid omplacering
- Lagen behöver utvecklas i en riktning så att den med mest lämpliga eller bästa kompetens kan behållas i verksamheten. Något som rättspraxis idag inte hanterar.
Turordning
- Innovationsföretagen avstyrker förslaget att en arbetsgivare som använt undantaget från turordningsreglerna måste vänta minst tre månader innan ett nytt undantag kan göras.
Bakgrund
Innovationsföretagen anser att det finns saklig grund för modernisering av arbetsrätten och lagen om anställningsskydd. Sedan lagen infördes har företagande och arbetsmarknad förändrats radikalt.
Den kunskapsintensiva tjänstesektorn, där Innovationsföretagens medlemmar är en central del, har blivit en allt viktigare faktor för svensk konkurrenskraft och sysselsättningen skapas numera i nya typer av företag. Strukturella förändringar har medfört att företag och individer utvecklas tillsammans. Konkurrenskraft och anställningstrygghet bygger i allt större utsträckning på flexibilitet, kompetensutveckling och förmåga att snabbt ställa om.
Omställningen till modernare arbetsformer och nätverkande mellan individer och företag har gynnat en framväxt av fler kunskapsintensiva och innovativa tjänsteföretag. Den omställningen har varit gynnsam för sektorns utveckling, men också för enskilda individer. Innovationsföretagens medlemmar har idag kompetens inom en lång rad områden, till exempel olika ingenjörskompetenser, arkitektur, geologi, biologi, projektledning, forskning inom olika discipliner, affärsrådgivning med flera. Listan över kompetensområden växer ständigt, delvis som ett svar på näringslivets och samhällets krav på stöd i nya frågeställningar.
Sverige har länge varit ömsesidigt beroende av sin omvärld. Den kunskapsintensiva sektorns framväxt och bredd har ytterligare accentuerat detta, där både företag och individer erbjuder kunskap och tjänster över landsgränserna, vilket ytterligare ställer krav på flexibilitet i arbetsformer och organisation.