/
Ställningstaganden /
Framtidens arbetsliv
Framtidens arbetsliv
- En sund arbetsplats oavsett var den är.
- Att reglerna för förmånsbeskattning och avdragsrätt av arbetsutrustning för hem-/ och distansarbete ses över.
- Att den enskilde medarbetaren ska ges förtroende att fatta beslut om sin arbetssituation och ta ansvar för sin arbetsmiljö i samråd med arbetsgivaren.
- Att fler av arbetsmarknadens parter, dvs. arbetsgivare, arbetstagare, fackliga representanter, skyddsombud, med flera, öppnar upp för flexibla kommunikationsvägar och samverkansformer som kan ersätta formella förhandlingar enligt Lagen (1976:580) om medbestämmande.
- Att löpande samverkansdialoger etableras mellan bolag i innovationsbranschen, medarbetare samt fackliga representanter i fall där agila, innovativa och snabba beslut behöver fattas.
- Att fler företag blir medvetna om att ett aktivt och långsiktigt mångfaldsarbete lönar sig.
- Att inkludering och marginaliserade perspektiv prioriteras högt i utvecklingen av nya innovativa lösningar.