Nya lönekravet riskerar att försvåra rekrytering av ingenjörer

Den 1 juni höjs lönegolvet för arbetskraftsinvandring till 90 procent av medianlönen. Innovationsföretagen varnar för att förändringen även slår mot juniora ingenjörsroller och riskerar att förvärra branschens kompetensbrist.

För Innovationsföretagens medlemsföretag kan det nya lönegolvet försvåra rekryteringen av internationell kompetens och i förlängningen hämma tillväxt och innovation. 

– Många utgår från att ingenjörsyrken ligger över det nya lönegolvet, men flera juniora ingenjörsroller har löner under gränsen och påverkas därför direkt. Det riskerar att försvåra kompetensförsörjningen ytterligare i en redan pressad bransch, säger Maria Lindström, näringspolitisk chef på Innovationsföretagen. 

Bland de 27 undantagsyrken som regeringen presenterat återfinns endast två ingenjörsyrken – något som Innovationsföretagen menar är otillräckligt. 

– Sverige måste kunna konkurrera globalt om kompetens och innovation. Då är det problematiskt med regler som försvårar rekryteringen av internationell spetskompetens, särskilt i branscher där kompetensbristen redan är stor, säger Maria Lindström. 

Den 1 juni införs lönegolv för arbetskraftsinvandring på 90 procent av medianlönen, vilket i dagsläget motsvarar 33 390 kronor i månaden. De ingenjörsyrken som undantas är ingenjörer och tekniker inom kemi och kemiteknik samt laboratorieingenjörer.