Ny regel i uthyrningslagen
Konsultföretag inom innovationssektorn omfattas som regel inte av uthyrningslagen. Lagen blir endast relevant i de fall där företag hyr ut personal som bemanning – en situation som kan uppstå i alla branscher.
När blir uthyrningslagen tillämplig?
Uthyrningslagen träder i kraft den 1 oktober 2024 och gäller vid bemanningsuppdrag, det vill säga när en anställd hyrs ut för att arbeta under ett kundföretags ledning och kontroll. För att lagen ska gälla krävs att avsikten att hyra ut personalen funnits både vid anställningens början och vid själva uthyrningstillfället. Lagen gäller inte egenföretagare eller uppdragstagare.
Vad innebär regeln för kundföretag?
Vid en bemanningssituation ligger ansvaret hos kundföretaget att följa regelverket. Efter 24 månaders sammanlagd placering på en och samma driftsenhet (inom en 36-månadersperiod, räknat från 1 oktober 2022), måste kundföretaget:
- Antingen erbjuda personen en tillsvidareanställning
- Eller betala ut två månadslöner i kompensation
Erbjudandet ska lämnas inom en månad efter att 24 månader har uppnåtts.
Vad händer efter erbjudandet?
- Om den bemannade arbetstagaren tackar ja till anställning, avslutas anställningen hos uthyrande företag utan ytterligare åtgärder.
- Den nya anställningen hos kundföretaget börjar från noll, och tidigare anställningstid får inte räknas med vid turordning.
- Om arbetstagaren tackar nej eller väljer att ta emot ersättning, kan personen fortsätta i uppdrag hos kundföretaget utan begränsning i tid.
Gäller lagen alla typer av konsultuppdrag?
Nej. Det är inte att betrakta som bemanning om uppdraget gäller:
- Självständiga konsultuppdrag
- Specialiserad kompetens utanför kundens ordinarie kunskapsområde
- Uppdrag där konsultföretagets sammanlagda expertis krävs
I dessa fall betraktas samarbetet som ett konsultuppdrag – inte bemanning. Bedömningen är dock alltid individuell och påverkas bland annat av:
- Anställningsavtal
- Affärsavtal
- Rollens självständighet
Vid osäkerhet kring hur uppdraget ska klassas är det viktigt att konsultföretag, kundföretag och medarbetare har en öppen dialog. Tydlig kommunikation minskar risken för missförstånd och rättsliga följder.
Våra medlemmar hittar fördjupad information och Frågor & Svar i Arbetsgivarguiden (kräver inloggning).
Vägledning steg för steg och informationsfolder
Ny EU-dom om bemanningsdirektivets tillämpningsområde
EU-domstolen preciserar i domen de begrepp som är avgörande för om bemanningsdirektivet och därmed den svenska uthyrningslagen är tillämplig eller ej. Slutsatsen måste vara att tillämpningsområdet är snävare än vad många gjort gällande vilket stärker Almegas och Innovationsföretagens rådgivning.
Våra medlemsföretag i media
”Slå inte sönder förutsättningarna för svensk forskning och utveckling”, läs debattartikeln i di.se.
Standardavtal för konsultuppdrag inom industrin
Innovationsföretagen erbjuder standardavtal särskilt anpassade för konsultuppdrag inom industrin. Standardavtalen reglerar vanligt förekommande frågor och finns både på svenska och engelska. Ladda ner dessa kostnadsfritt. Läs mer
