Nya huvudavtalet – en arbetsmarknadshistorisk milstolpe
Saltsjöbadsavtalet från 1938 lade grunden för den svenska modellen. Nu, 84 år senare, är parterna tillbaka i Saltsjöbaden för att skriva på det nya huvudavtalet. Avtalet är efterlängtat och kommer att få stor betydelse för såväl arbetsmarknaden som Sveriges konkurrenskraft.
– Saltsjöbadsavtalet är en milstolpe i svensk arbetsmarknadshistoria. Från att ha varit fylld av konflikter har arbetsmarknaden sedan dess präglats av en ömsesidig förståelse och dialog. Samtidigt är dagens arbetsmarknad helt väsensskild jämfört med 1930-talets. Därför är det mycket glädjande att vi efter 84 år får ett nytt huvudavtal som speglar nutiden, säger Ann Öberg, vd på Almega.
Ann Öberg var på plats på Grand Hotel i Saltsjöbaden för att bevittna när arbetsmarknadens parter, i form av Svenskt Näringsliv samt de fackliga arbetsmarknadsparterna PTK och LO, skrev under det nya huvudavtalet vilket omfattar anställningsskydd, trygghet och omställning.
– Detta är stort, en seger för den svenska arbetsmarknadsmodellen. Almega arbetar för att skapa så goda förutsättningar som möjligt för våra medlemmar, och ur det perspektivet är det mer än ett avtal som undertecknas. Det är historia som skrivs, säger Ann Öberg.
”Den svenska modellen” innebär att överenskommelser mellan parterna i vissa delar kompletterar och ersätter vår lagstiftning. Vi kan teckna allt från övergripande kollektivavtal som det här huvudavtalet, till centrala branschavtal som Innovationsavtalet, och vi kan göra lokala anpassningar direkt med den lokala fackliga klubben på företaget.